Nos membres

Handicall est un centre de relation client responsable et inclusif, spécialisé dans la gestion externalisée de la relation client multicanal. Depuis sa création en 2004, notre mission est de conjuguer performance économique et impact social positif. Présents sur 4 sites en France, nous plaçons l’humain au cœur de notre modèle en favorisant l’emploi durable de personnes en situation de handicap.
Notre engagement en faveur d’une société plus inclusive s’inscrit dans une démarche globale de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), reconnue par la labellisation LUCIE26000.
En tant qu’acteur engagé, nous croyons qu’une relation client de qualité peut aussi être un levier d’inclusion, de solidarité et de transformation durable.

Fournisseur de solutions sur mesure, agiles et responsables
Gestion administrative, comptabilité, finance, SAV, envoi de courrier, Handirect Bordeaux prend en charge les fonctions supports de votre organisation.
Handirect a obtenu le statut Entreprise Adaptée. Nous employons en majorité des personnes en situation de handicap et vous permettons de remplir vos obligations d’emploi.

Créée en 1984, Hardis Group s’est donné pour mission de concrétiser le potentiel des technologies pour transformer le business, optimiser la supply chain et améliorer la performance de ses clients. Le groupe est composé de trois entités : Hardis Tech Services (société de conseil et de services informatiques), Hardis Supply Chain (éditeur de logiciels pour la supply chain) et Cloudity (intégrateur Salesforce et Workvivo).

Hardis Group articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients, la diversité et l’égalité des chances ainsi que l’insertion par l’éducation.

Hardis Group compte 1 720 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 196,8 millions d’euros en 2024. La société est implantée en France (siège social à Grenoble) ainsi qu’en Europe (Allemagne, Espagne, Grande-Bretagne, Italie, Pays-Bas, Pologne et Suède) et aux Etats-Unis.

Avec plus de 6’000 étudiant-e-s, la HES-SO Genève représente un pôle de compétences riche. Véritable université des métiers, elle délivre des bachelors et des masters. Elle forme des professionnel-le-s des sciences de l’ingénierie, de l’architecture et du paysage, de l’économie et des services, du design et des arts visuels, de la santé, du travail social et de la musique.
Elle renforce le positionnement de Genève dans le réseau de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO) en mettant en valeur son statut de métropole, sa dimension internationale et transfrontalière et la densité de son tissu économique, social et culturel.
La HES-SO Genève est composée de la Haute école du paysage, d’ingénierie et d’architecture (HEPIA), la Haute école de gestion (HEG), la Haute école d’art et de design (HEAD), la Haute école de musique (HEM), la Haute école de santé (HEdS) et la Haute école de travail social (HETS).

Helix RH est une entreprise spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles et de l’insertion. Sa mission, depuis 5 ans est d’aider chacun à trouver sa place à chaque étape de son parcours.

Face à des solutions traditionnelles souvent peu accessibles et peu efficaces, Helix RH a développé une approche innovante combinant outils digitaux et accompagnement humain, à la fois individuel et collectif. Cette méthodologie structurée repose sur une application digitale, des ateliers collectifs, du coaching individuel et des dispositifs favorisant le networking.

Reconnue pour son efficacité, Helix RH a été distinguée en 2025 par la médaille d’or du Trophée « Solution RH et Digitalisation ». L’entreprise accompagne des publics variés, des salariés et cadres dirigeants en transition aux personnes éloignées de l’emploi, avec des résultats significatifs en matière de retour à l’emploi.