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Formation harcèlement
Prévenir les situations de harcèlement et violences sexistes
Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise et toute forme de harcèlement de façon général.
Longtemps un tabou, le harcèlement moral et sexuel fait la Une de l’actualité sociale. Les victimes osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences importantes sur leur dignité et leur intégrité.
En tant qu’acteur·rice RH, manager, représentant·e du personnel, référent·e sexisme et harcèlement sexuel et médecin du travail, il y a l’obligation de protéger les salarié·es et de mettre en place les mesures de prévention.
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A qui s’adresse cette formation ?
Publics concernés
- Dirigeant·es ;
- DRH, RRH ;
- Managers ;
- Membres du CSE, CSSCT ;
- Médecins du travail ;
- Référent·es sexisme et harcèlement sexuel désireux·ses de se mettre en conformité sur ces dispositions.
Prérequis
Aucun.
Objectifs de la formation
Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise et toute forme de harcèlement de façon générale. Longtemps un tabou, le harcèlement moral et sexuel fait la Une de l’actualité sociale. Les victimes osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences importantes sur leur dignité et leur intégrité. En tant qu’acteur·rice RH, manager, représentant·e du personnel, référent·e sexisme et harcèlement sexuel et médecin du travail, il y a l’obligation de protéger les salarié·es et de mettre en place les mesures de prévention.
Aptitudes clés visées
- Identifier le cadre et les risques juridiques ;
- Définir, caractériser et identifier les attitudes et comportements pouvant s’apparenter à des pratiques sexistes / de harcèlement ;
- Mettre en œuvre des dispositifs et outils de prévention ;
- Remettre en question ses pratiques ;
- Savoir réagir en cas d’exposition à un risque (victime présumée/témoin).
Programme
Introduction – Brise glace découverte
Temps 1 : contexte général, cadrer les enjeux
- L’obligation générale de sécurité qui incombe à l’employeur ;
- Pourquoi ce sujet est-il important ? Le lien avec la prévention des RPS ;
- Lien entre la prévention et la QVT.
Temps 2 : comprendre ce qu’est le harcèlement / ce que sont les violences sexistes
- Le harcèlement / les violences sexistes, c’est quoi ?
- Les premiers signes à détecter, les situations à risques : cas pratique ;
- Focus management : les pratiques managériales inappropriées ;
- Distinguer harcèlement / séduction / agissements sexistes / agression sexuelle.
Temps 3 : structurer une démarche de prévention et d’action
- Les moyens à mettre en œuvre pour prévenir les risques ;
- Les missions des référent·es harcèlement ;
- Le rôle de la direction, des managers, de la DRH ;
- La procédure de signalement : quel dispositif ?
- Comment réagir suite à un signalement ?
Evaluation finale et évaluation de la formation
Les méthodes pédagogiques
- Illustrations et commentaires autour d’exemples choisis de situation de harcèlement ;
- Alternance entre théorie et explications pratiques ;
- Outils pour concevoir son processus d’alerte dans l’entreprise ;
- Les articles du code du travail.
La mise en œuvre
- Formation en visio-conférence ou présentiel selon dates des sessions ;
- Nombre de journées : 1 jour soit 7 heures ;
- Nombre minimum de participant·es : 4 ;
- Nombre maximum de participant·es : 12 ;
- Adaptations possibles des conditions d’accueil et d’animation selon besoin(s) spécifique(s) des participant·es, merci de contacter notre référent·e handicap au moins 2 mois avant la session envisagée via cette adresse : formation@agence-lucie.com.
Bien se préparer :
- Aucune activité pédagogique à effectuer en amont de la formation
- Une assistance technique et pédagogique est prévue pour accompagner l’apprenant via l’animateur.trice ou via formation@agence-lucie.com
Les intervenants
Caroline Rosenstiehl 
Consultante en organisation du travail et Qualité de Vie au Travail.
Diplômée d’un Master de Coaching et Développement Personnel en Entreprise et d’un Master de Psychologie du Travail et des Organisations. Elle intervient notamment dans les missions d’accompagnement, de coaching, de formation et développe le rayonnement du cabinet.
Tarifs et planification
- Sessions collectives : 750€ H.T. par participant·e ;
- Consultez notre planning de sessions, cette formation est programmée 2 fois par an en moyenne ;
- Inscription : pour vous inscrire, merci de nous demander une proposition de convention de formation, afin de vous pré-inscrire, l’inscription finale se faisant à réception de celle-ci et y définir les modalités de règlement. Pré-inscription jusqu’à 10 jours avant la date de début de la formation. Inscription définitive jusqu’à 5 jours avant la date de début de la formation ;
- Possibilité d’organiser des sessions propres à votre organisation dans vos locaux ;
- Possibilité de décliner ce programme en une variante sur-mesure simplifiée pour un public plus large d’initiation à la démarche RSE au sein de votre entreprise ;
- Faire votre demande d’inscription : formation@agence-lucie.com.
Validation des aptitudes
- Etude de cas pratiques en cours de formation ;
- Contrôle des compétences acquises au travers d’un questionnaire à choix multiples en ligne réalisé en fin de formation ;
- En fin de formation d’environ 15 minutes.
La qualité QUALIOPI
Notre certification Qualiopi garantit la qualité de nos formations et leur éligibilité aux financements publics et mutualisés.
Un gage de sérieux pour vous accompagner vers la réussite !
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