Prévenir les situations de harcèlement et violences sexistes
Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise et toute forme de harcèlement de façon général.
Longtemps un tabou, le harcèlement moral et sexuel fait la une de l’actualité sociale. Les victimes osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences importantes sur leur dignité et leur intégrité.
En tant qu’acteur RH, manager, représentant du personnel, référent sexisme et harcèlement sexuel et médecin du travail, il y a l’obligation de protéger les salariés et de mettre en place les mesures de prévention.
Les offres du centre de formation LUCIE
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Centre de formation
100% RSE
Près de 2000 participants
12 ans
d’expérience
Plus de 50 programmes de formation
Qualiopi & éligible OPCO
A qui s’adresse cette formation ?
Publics concernés
- Dirigeant
- DRH, RRH
- Manager
- Membre du CSE, CSSCT
- Médecin du travail
- Référent sexisme et harcèlement sexuel désireux de se mettre en conformité sur ces dispositions.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire.
Compétences clés visées
- Identifier le cadre et les risques juridiques
- Définir, caractériser, et identifier les attitudes et comportements pouvant s’apparenter à des pratiques sexistes/de harcèlement
- Mettre en œuvre des dispositifs et outils de prévention
- Remettre en question ses pratiques
- Savoir réagir en cas d’exposition à un risque (victime présumée/témoin)
Le programme détaillé de la formation
Introduction – Brise glace découverte
Temps 1 : Contexte général, cadrer les enjeux
- L’obligation générale de sécurité qui incombe à l’employeur
- Pourquoi ce sujet est-il important ? Le lien avec la prévention des RPS
- Lien entre la prévention et la QVT
Temps 2 : Comprendre ce qu’est le harcèlement / les violences sexistes
- Le harcèlement/les violences sexistes c’est quoi ?
- Les premiers signes à détecter, les situations à risques : cas pratique
- Focus management : les pratiques managériales inappropriées
- Distinguer harcèlement / séduction / agissements sexistes / agression sexuelle
Temps 3 : Structurer une démarche de prévention et d’action
- Les moyens à mettre en œuvre pour prévenir les risques
- Les missions des référents harcèlement
- Le rôle de la direction, des managers, de la DRH
- La procédure de signalement : quel dispositif ?
- Comment réagir suite à un signalement ?
Evaluation finale et évaluation de la formation
Les méthodes pédagogiques
- Illustrations et commentaires autour d’exemples choisis de situation de harcèlement
- Alternance entre théorie et explications pratiques
- Outils pour concevoir son processus d’alerte dans l’entreprise
- Les articles du code du travail
La mise en oeuvre
- Formation en visio-conférence ou présentiel selon dates des sessions –Consulter notre planning
- Nombre de journées : 1 jour soit 7 heures
- Nombre minimum de participants : 4
- Nombre maximum de participants : 12
- Adaptations possibles des conditions d’accueil et d’animation selon besoin(s) spécifique(s) du participant, merci de contacter notre référent handicap au moins 2 mois avant la session envisagée via cette adresse : formation@agence-lucie.com
Tarif et planification
- Sessions collectives : 700€ H.T. par participant
- Consultez notre planning de sessions, cette formation est programmée 2 fois par an en moyenne
- Inscription : pour vous inscrire, merci de nous demander une proposition de convention de formation, afin de vous préinscrire, l’inscription finale se faisant à réception de celle-ci et y définir les modalités de règlement. Pré-inscription jusqu’à 10 jours avant la date de début de la formation. Inscription définitive jusqu’à 5 jours avant la date de début de la formation.
- Possibilité d’organiser des sessions propres à votre organisation dans vos locaux
- Possibilité de décliner ce programme en une variante sur-mesure simplifiée pour un public plus large d’initiation à la démarche RSE au sein de votre entreprise.
- Faire votre demande d’inscription : formation@agence-lucie.com
Le formateur
Caroline Rosenstiehl
Consultante en organisation du travail et qualité de vie au travail
Diplômée d’un Master de Coaching et Développement Personnel en Entreprise et d’un Master de Psychologie du Travail et des Organisation. Elle intervient notamment dans les missions d’accompagnement, de coaching, de formation, et développe le rayonnement du cabinet.
Validation des compétences
- Etude de cas pratiques en cours de formation
- Contrôle des compétences acquises au travers d’un questionnaire à choix multiples en ligne réalisé en fin de formation