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Piloter une démarche RSO dans une collectivité territoriale selon l‘ISO 26000 avec le Label LUCIE Collectivité

 

Savoir structurer une démarche RSO au sein d’un collectivité, sur la base de la norme ISO 26000 et savoir appréhender une démarche de labellisation selon le référentiel collectivité.

 

Les offres du centre de formation LUCIE

Vous souhaitez former un ou plusieurs de vos collaborateurs ?
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Organisez une session de formation dédiée à votre organisation. Si vous souhaitez adapter cette formation avec un contenu sur-mesure, consultez-nous.

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Centre de formation 100% RSE
Près de 2000 participants

12 ans d’expérience

Plus de 50 programmes de formation
Qualiopi & éligible OPCO

A qui s’adresse cette formation ?

Publics concernés

  • Elus
  • Responsables de services
  • Responsables de structures associatives, syndicats
  • Toute personne travaillant au sein d’une collectivité territoriale

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire.
Questionnaire de positionnement des besoins envoyé au préalable à la formation.

Compétences clés visées

  • Structurer son projet de Développement Durable en s’appuyant sur la norme de référence de la RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) : l’ISO26000
  • Identifier et hiérarchiser ses parties prenantes
  • Identifier l’ensemble des enjeux et les premières bonnes pratiques RSO dans une organisation
    en s’appuyant sur le référentiel opérationnel LUCIE Collectivité
  • Identifier les priorités propres à son organisation dans le cadre de son engagement RSO
  • Evaluer la maturité de son organisation sur l’ensemble des enjeux RSO et réaliser son auto–évaluation RSO. Se préparer à un audit RSO externe.
  • Rédiger des engagements concrets, engageants, réalisables et conformes aux attentes d’un comité de labellisation.
  • Préparer une organisation à mener une démarche de labellisation LUCIE ou LUCIE PROGRESS

Le programme détaillé

Intoduction

Du développement durable à la RSO

  • Maitriser les enjeux de la RSO, les atouts pour son organisation, ses piliers et mécanismes clefs.
  • Identifier les étapes de la structuration des différents modèles de la RSO dans le monde et la raison d’être de la norme ISO26000.
  • Comprendre le rôle d’un label RSO et de son référentiel basé sur l’ISO26000 et comment s’appuyer dessus pour réussir le déploiement de la RSO dans son organisation.
  • Identifier les étapes d’une démarche RSO fiable et réussie en parallèle à la démarche de labellisation LUCIE PROGRESS et LUCIE 26000.
  • Maitriser les éléments clefs issus de la norme ISO 26000 à intégrer pleinement dans sa démarche projet

Identifier et hiérarchiser ses parties prenantes

  • Appréhender les enjeux du dialogue avec les parties prenantes
  • Identifier ses parties prenantes avec une grille d’analyse adaptée
  • Exercice d’application en groupes de travail sur étude de cas fourni préalablement
  • Hiérarchiser ses parties prenantes
  • Définir avec précision le niveau d’interaction d’une partie prenante – exercice d’étude de cas
  • Dialoguer avec ses parties prenantes – importance et bonnes pratiques

Les 7 thématiques de la RSO au travers de 25 principes d’action

  • Présentation détaillée des 7 thématiques de la RSO sur la base du référentiel opérationnel LUCIE 26000.
    a. Mettre en place une gouvernance responsable
    b. Respecter les droits des personnes
    c. Développer des relations et conditions de travail responsables
    d. Préserver l’environnement
    e. Développer l’éthique dans les relations d’affaire
    f. Respecter les intérêts des clients / des consommateurs / usagers
    g. Viser le développement local et l’intérêt général
  • Présentation participative avec partages de bonnes pratiques sur le détail des 25 principes d’action du référentiel LUCIE et les types d’investissements responsables associés

Identifier sa responsabilité sociétale

  • Intégrer l’importance du principe de hiérarchisation de ses principes d’action prioritaires
  • Exercice de définition du niveau de priorité des principes d’actions sur la base du cas pratique
  • Comprendre et mettre en œuvre une matrice de matérialité simplifiée

Evaluer sa maturité RSO

  • Présentation de la méthodologie DMR d’évaluation de sa maturité RSO
  • Mise en œuvre par un exercice sur le cas pratique fourni
  • Faire une synthèse de son auto-diagnostique RSO selon le modèle du label LUCIE (et LUCIE PROGRESS ) et définir ses priorités d’action dans le temps sur la base de cette analyse

Définir son plan d’action – rédiger ses engagements de progrès

  • Identifier les priorités d’action et les planifier dans le temps
  • Rédiger des engagements d’actions de manière efficace pour bien mener son projet, en s’appuyant sur le modèle de présentation d’un plan d’action à un Comité de Labellisation LUCIE 26000

Maitriser les étapes du déroulement global d’une labellisation

  • Revue chronologique des étapes clefs de son projet RSO et d’une démarche de labellisation LUCIE 26000 et LUCIE PROGRESS
  • Présentation rapide des outils proposés pour mettre en œuvre un dossier de labellisation

Les bases de l’intégration de la RSO dans l’organisation

  • Identifier les méthodologies clefs d’une bonne mise en œuvre
  • Savoir intégrer le dialogue avec les parties prenantes tout au long du projet

Quizz final et évaluation de la formation

Les méthodes pédagogiques

  • Alternance permanente entre théorie et pratique. Utilisation pour les sessions à distance de l’outils d’activités interactives : Klaxoon.
  • Application immédiate en séance sur un cas fictif d’organisation, exercices en sous–groupes. Cas fourni et à lire avant la formation (10pages environ)
  • Documents et outils méthodologiques présentés et utilisés pendant la formation.
  • Tous les outils opérationnels sont remis aux participants à l’issus de la formation

La mise en oeuvre

  • Formation en visio–conférence ou présentiel selon dates des sessions – consulter notre planning
  • Nombre de journées : 2 jours soit 14 heures
  • Nombre minimum de participants : 4
  • Nombre maximum de participants : 12
  • Adaptations possibles des conditions d’accueil et d’animation selon besoin(s) spécifique(s) du
    participant, merci de contacter notre référent handicap au moins 2 mois avant la session envisagée via cette adresse :     formation@agence-lucie.com

Bien se préparer :

  • Etudier le cas envoyé au préalable avec la convocation.
  • Si aucune connaissance de la RSO et du Développement Durable, lire des articles ou ouvrages sur le sujet avant la formation sera un plus.
  • Bien lire le mail de convocation et répondre au questionnaire concernant vos attentes particulières

 

Tarifs et planification

  • Sessions collectives : 1 100€ H.T. par participant
  • Consultez notre planning de sessions, cette formation est programmée 2 fois par mois en moyenne.
  • Inscription : pour vous inscrire, merci de nous demander une proposition de convention de formation, afin de vous préinscrire, l’inscription finale se faisant à réception de celle–ci et y
  • Définir les modalités de règlement. Pré–inscription jusqu’à 10 jours avant la date de début de la formation. Inscription définitive jusqu’à 5 jours avant la date de début de la formation.
  • Possibilité d’organiser des sessions propres à votre organisation dans vos locaux
  • Possibilité de décliner ce programme en une variante sur–mesure simplifiée pour un public plus large d’initiation à la démarche RSO au sein de votre entreprise
  • Faire votre demande d’inscription : formation@agence-lucie.com

Le formateur

Formateurs spécialisés membres de l’Agence LUCIE ou consultants formés à la méthodologie et référencés par le Centre de Formation LUCIE.

Validation des compétences

Contrôle des compétences acquises au travers d’un questionnaire à choix multiples en ligne réalisé en fin de formation.
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