Mettre en œuvre et pratiquer
un social média plus responsable
au sein d’une collectivité locale
Cette formation vise à intégrer plus d’éthique, de sobriété, d’accessibilité et de bonnes pratiques dans le social média. Elle propose une nouvelle approche éditoriale et d’éco-socio conception
Les offres du centre de formation LUCIE
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Durée
1 jour
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100% RSE
12 ans
d’expérience
A qui s’adresse cette formation ?
Publics concernés
Prérequis
Les conditions d’accès sont :
➢ Avoir un ordinateur et un accès à Internet.
➢ Connaître les réseaux sociaux.
Compétences clés visées
- Comprendre et connaître les impacts sociaux environnementaux du social média.
- Élaborer une stratégie social média plus durable.
- Intégrer les enjeux du développement durable dans la conception des publications à destination des réseaux sociaux.
- Savoir communiquer sur les réseaux sociaux selon les règles RGAA (Référentiel Général
d’Amélioration de l’Accessibilité)
Le Programme détaillé
Introduction/ Présentation
1-La communication Responsable
• Comprendre les enjeux de la communication responsable.
• Principes de la communication responsable adaptée au social média : la communication positive, la communication vérifiée.
2– Pratiques (plus) éthiques et social média
• Comment intégrer l’éthique dans ses pratiques social média.
• Social média et réglementation (droits d’auteur, droit à l’image, RGPD).
• Éthique et influence.
• L’éthique dans la publicité.
• Comment se prémunir du greenwashing.
3– Intégrer plus de sobriété dans le social média
• Comprendre les impacts environnementaux du social média.
• Mettre en place une stratégie de contenu durable.
• Intégrer les principes de sobriété dans la création des contenus éco–concevoir ses visuels et vidéos.
4 – Rendre ses contenus et publications accessibles sur
les réseaux sociaux
• Accessibilité et réseaux sociaux : la réglementation.
• Rédiger et concevoir des publications pour les réseaux sociaux intégrant le référentiel général d’amélioration de l’accessibilité.
5 – Charte social média responsable
• Mise en pratique. Elaboration d’une charte adaptée à votre organisation.
Conclusion
Quizz final et évaluation de la formation.
Les méthodes pédagogiques
La formation alterne les apports théoriques soutenus par des exemples et démonstrations d’outils ainsi qu’une séance de questions pratiques et évocations de situations diverses rencontrées en entreprise.
La mise en oeuvre
- Formation en visio–conférence ou présentiel selon dates des sessions – consulter notre planning
- Nombre de journées : 1 jour soit 7 heures
- Nombre minimum de participants : 4
- Nombre maximum de participants : 10
- Adaptations possibles des conditions d’accueil et d’animation selon besoin(s) spécifique(s) du
participant, merci de contacter notre référent handicap au moins 2 mois avant la session envisagée via cette adresse : formation@agence-lucie.com
Bien se préparer :
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Il est conseillé de lire des articles ou ouvrages sur le sujet avant la formation ainsi que de lire attentivement le mail de convocation, afin de répondre le plus précisément possible au questionnaire concernant vos attentes.
Tarifs et planification
- Sessions INTRA ENTREPRISE : Sur devis
- Inscription : pour vous inscrire, merci de nous demander une proposition de convention de formation, afin de vous préinscrire, l’inscription finale se faisant à réception de celle–ci et y définir les modalités de règlement. Pré–inscription jusqu’à 10 jours avant la date de début de la formation. Inscription définitive jusqu’à 5 jours avant la date de début de la formation.
- Faire votre demande d’inscription : formation@agence-lucie.com
Le Formateur
Anne Boulinguez
Présidente Fondatrice de l’agence Madison Communication
Validation des compétences
Contrôle des compétences acquises au travers d’un questionnaire à choix multiples en ligne réalisé en fin de formation.