Les enjeux et la pratique de la RSE en entreprise avec un focus « Ressources
Humaines »

 

Découvrir les fondamentaux et les principes clefs de la RSE pour pouvoir les appliquer dans le cadre de son activité professionnelle.

Les offres du centre de formation LUCIE

Vous souhaitez former une équipe en interne ?
Organisez une session de formation dédiée à votre organisation. Si vous souhaitez adapter cette formation avec un contenu sur-mesure, consultez-nous.


Vous souhaitez vous formez à la RSE à titre personnel ?


Vous êtes en reconversion professionnelle ou vous souhaitez simplement monter en compétence sur la RSE, bénéficiez d’une tarification avantageuse et n’hésitez pas à nous contacter pour plus de détails

Nous contacter
Centre de formation 100% RSE
Près de 2000 participants

12 ans d’expérience

Plus de 50 programmes de formation
Qualiopi & éligible OPCO

A qui s’adresse cette formation ?

Publics concernés

  • Tout collaborateur d’entreprises souhaitant comprendre les enjeux et la démarche RSE que l’organisation dans laquelle il travaille peut mettre en œuvre.

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire.
Questionnaire de positionnement des besoins envoyé au préalable à la formation.

Compétences clés visées

  • Comprendre les objectifs de la RSE et en quoi c’est une démarche de progrès pour les entreprises
  • Identifier les thématiques principales de la RSE
  • Appréhender les méthodologies principales de mise en œuvre de la RSE dans une entreprise

Le Programme détaillé

Les enjeux du développement durable et définition de la RSE :

  • La responsabilité sociétale des entreprise, un concept récent qui prend ses sources dans le passé
  • Les grands enjeux du développement durable pour les entreprises et les organisations : climat,
    biodiversité, social, attractivité…

Les 7 thématiques de la RSE au travers de 25 principes d’action, grâce à leur pise en oeuvre
pratique avec le référentiel LUCIE RSE :

Mettre en place une gouvernance responsable
Respecter les droits des personnes

Développer des relations et conditions de travail responsables

Préserver l’environnement

Développer l’éthique dans les relations d’affaire

Respecter les intérêts des clients / des consommateurs / usagers

Viser le développement local et l’intérêt général

Le diagnostic RSE et le plan d’action :

  • Les étapes clefs du diagnostic RSE selon l’ISO26000 et le reporting CSRD
  • La notion de matérialité
  • Comment rédiger un plan de progrès RSE ?

Atelier pratique :

Atelier en sousgroupe sur l’exploration des actions que l’organisation peut mettre en œuvre sur les
Types d’Investissements Responsables en relation avec les achats responsables tels que en
particulier :

Accessibilité
Aide à l’insertion

Communication interne

Equilibre vie professionnelle vie personnelle

Lutter contre le travail précaire et minimiser ses conséquences

Prévention et lutte contre les discriminations

Protection des données salariés

Recrutement local

Risques physiques

Risques psychosociaux

Soutien de projets sociaux, solidaires ou environnementaux

Vigilance sur le harcèlement

Vigilance sur le travail illégal

Accessibilit


Quizz final et évaluation de la formation.

Les méthodes pédagogiques

  • Alternance permanente entre théorie et pratique. Utilisation pour les sessions à distance de l’outils d’activités interactives : Klaxoon.
  • Documents et outils méthodologiques présentés et utilisés pendant la formation.
  • Tous les outils opérationnels sont remis aux participants à l’issus de la formation.
  • Fourniture du référentiel LUCIE synthétique

La mise en oeuvre

  • Session intra entreprise exclusivement
  • Formation en visio-conférence ou présentiel dans nos locaux ou ceux de l’organisation cliente
  • Nombre de journées : ½ journée soit 3h30
  • Nombre minimum de participants : 4
  • Nombre maximum de participants : 16
  • Adaptations possibles des conditions d’accueil et d’animation selon besoin(s) spécifique(s) du
    participant, merci de contacter notre référent handicap au moins 2 mois avant la session
    envisagée via cette adresse :
    formation@agence-lucie.com

    Tarifs et planification

    • Sessions INTRA ENTREPRISE : Sur devis
    • Consultez notre planning de sessions,
    • Inscription : pour vous inscrire, merci de nous demander une proposition de convention de formation, afin de vous préinscrire, l’inscription finale se faisant à réception de celleci et y définir les modalités de règlement. Préinscription jusqu’à 10 jours avant la date de début de la formation. Inscription définitive jusqu’à 5 jours avant la date de début de la formation.
    • Faire votre demande d’inscription : formation@agence-lucie.com

    Le formateur

    Agence LUCIE

    Agence LUCIE

    Formateurs spécialisés membres de l’Agence LUCIE ou consultants formés à la méthodologie et
    référencés par le Centre de Formation LUCIE

    Validation des compétences

    Contrôle des compétences acquises au travers d’un questionnaire à choix multiples en ligne réalisé en fin de formation.