Construire et déployer une politique handicap dans l’entreprise
Les objectifs de cette formation :
- Mieux appréhender la législation relative au handicap en entreprise ;
- Diagnostiquer, construire et mettre en œuvre une politique handicap ;
- Collaborer avec des parties prenantes internes et externes ;
- Mieux agir en faveur de l’emploi et de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.
Les offres du centre de formation LUCIE
Vous souhaitez former un ou plusieurs de vos collaborateurs ?
Participez à une session de formation partagée avec d’autres organisations
-
Téléchargement
-
Durée
1 jour
-
Prochaines dates
- 17/12 - en ligne
- 18/03 2025 - en ligne
-
Prix
700€ HT
- Réserver
Vous souhaitez former une équipe en interne ?
Organisez une session de formation dédiée à votre organisation. Si vous souhaitez adapter cette formation avec un contenu sur-mesure, consultez-nous.
-
Téléchargement
-
Durée
1 jour
- Demander un devis
Vous souhaitez vous formez à la RSE à titre personnel ?
Vous êtes en reconversion professionnelle ou vous souhaitez simplement monter en compétence sur la RSE, bénéficiez d’une tarification avantageuse et n’hésitez pas à nous contacter pour plus de détails
Nous contacter
Centre de formation
100% RSE
Près de 2000 participants
12 ans
d’expérience
Plus de 50 programmes de formation
Qualiopi & éligible OPCO
A qui s’adresse cette formation ?
Publics concernés
- Référents handicap
- Chargés de mission handicap
- Professionnels des ressources humaines
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire.
Compétences clés visées
- Connaître le cadre légal
- Savoir formaliser un plan d’action
- Savoir identifier et mobiliser les parties prenantes internes et externes
- Construire et déployer des actions en faveur de l’inclusion
- Connaître les KPI de suivi d’une politique handicap et savoir mesurer ses indicateurs
Le programme détaillé de la formation
Partie 1 : Introduction générale à l’inclusion des personnes en situation de handicap
1/ La Notion de handicap
- Définition
- Typologies :
- Handicap moteur
- Handicap Sensoriel
- Handicap Psychique
- Handicap Mental
- Maladies Invalidantes
2/ Cadre légal relatif au handicap
- Bref aperçu de la législation
- Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : définition – acteurs – missions
Partie 2 : Politique handicap en entreprise
1/ Construction d’une politique handicap
- Diagnostic sociétal
- Cadrage
- Etat des lieux
- Identification des parties prenantes
- Définir un budget et les moyens à y allouer
- Matrice de matérialité & Communication
- Cartographie des enjeux
- Définition de la stratégie et rédaction du texte stratégique
- Validation de la démarche par la gouvernance
- Dialogue avec les parties prenantes
- Elaboration d’un plan d’actions
- Formation et sensibilisation des collaborateurs
- Evaluation et redevabilité
2/ Déployer une politique handicap
- Les axes classiques d’une politique handicap
- Recrutement
- Maintien dans l’emploi
- Accessibilité physique et numérique
- Formation
- Sensibilisation
- Achats inclusifs (Entreprises Adaptées – Etablissements et Services d’Aide par le Travail –Travailleurs Indépendants Handicapés)Ludopédagogie : Hanquiz™
- Avantages de l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Travaux pratiques : Etudes de cas : travail en binôme et restitution au groupe de cas d’achats inclusifsconcrets (cahier des charges, référencement du fournisseur, acteurs et prescripteurs à sensibiliser etc.)
Les méthodes pédagogiques
Notre méthodologie pédagogie est mixte. Ainsi, pour une meilleure compréhension des participants, nous alternons plusieurs approches :
- Magistrales : à travers une présentation PowerPoint, nous exposons des notions théoriques,
partageons des visuels et vidéos. - Démonstratives : à travers des exercices d’application et des mise en situation, nous présentons des outils, des référentiels et des bonnes pratiques.
- Participatives : régulièrement, nous menons des échanges, des débats avec les participant afin que la formation soit pleinement participative.
- Ludopédagogie : à travers des quiz via Kahoot.
NB : Tous les outils opérationnels sont remis aux participants à l’issus de la formation.
La mise en oeuvre
- Formation en visio-conférence ou présentiel selon dates des sessions – Consulter notre planning
- Nombre de journées : 1 jour soit 7 heures
- Nombre minimum de participants : 4
- Nombre maximum de participants : 12
- Adaptations possibles des conditions d’accueil et d’animation selon les besoin(s) spécifique(s) du participant, merci de contacter notre référent handicap au moins 2 mois avant la session envisagée via cette adresse : formation@agence-lucie.com
Bien se préparer : Bien lire le mail de convocation et répondre au questionnaire concernant vos attentes particulières.
Tarif et planification
- Sessions collectives : 700€ H.T. par participant
- Consultez notre planning de sessions, cette formation est programmée 2 fois par an en moyenne.
- Inscription : pour vous inscrire, merci de nous demander une proposition de convention de formation, afin de vous préinscrire, l’inscription finale se faisant à réception de celle-ci et y définir les modalités de règlement. Pré-inscription jusqu’à 10 jours avant la date de début de la formation. Inscription définitive jusqu’à 5 jours avant la date de début de la formation.
- Possibilité d’organiser des sessions propres à votre organisation dans vos locaux
- Possibilité de décliner ce programme en une variante sur-mesure simplifiés pour un public plus large d’initiation à la démarche RSE au sein de votre entreprise.
- Faire votre demande d’inscription : formation@agence-lucie.com
Le formateur
Loukman Lanignan
Consultant en stratégie diversité et inclusion
Spécialiste de la RSE et sensible à la thématique de l’inclusion, Loukman LANIGNAN préside depuis2019 l’association Société Inclusive qui œuvre en France en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap. Après plusieurs années sur des fonctions RSE et diversité au sein d’entreprises comme Safran ou TotalEnergies, il dirige depuis 2020, LANIGNAN. LANIGNAN est un cabinet de conseil en stratégie et innovation qui accompagne les acteurs économiques et institutionnels dans l’élaboration et le déploiement de leur stratégie d’inclusion. Il accompagne entre autres TotalEnergies dans le déploiement à l’international de sa politique handicap.
Validation des compétences
Le formateur évalue l’acquisition des compétences du participant tout au long de la formation au moyen de QCM (questionnaire à choix multiples), mise en situation, travaux pratiques. Cette évaluation est complétée par un bilan réalisé par le formateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.