Réussir sa transition écologique par le dialogue social
En partenariat avec l’UDES, nous vous proposons un parcours global vous permettant de maîtriser les aspects principaux liés à la transition environnementale et de petit à petit, vous emmener vers la prise d’engagements et la mise en place d’un plan d’action.
Le but ? Que vous deveniez les organisations, dont la société à besoin !
L’objectif de cette formation à la transition écologique pour les structures de l’ESS est d’acquérir les compétences nécessaires et les bonnes pratiques pour faire de la transition écologique un levier du changement par le dialogue social dans l’entreprise
Un parcours complet
en région
Formation RSE qualifiante
En présentiel
et en ligne
Finançable par
votre OPCO
A qui s’adresse le parcours de formation ?
Dirigeants et référent démarche environnementale des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire (adhérentes à une fédération d’employeurs rattachée à l’UDES)
Compétences clefs visées
- Maitriser les enjeux de la transition écologique et de son impact social
- Identifier les atouts d’une démarche écologique réussie dans l’entreprise pour elle-même et pour l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes
- Déterminer ses enjeux personnalisés sur l’ensemble des dimensions de la responsabilité sociétale des entreprises (norme ISO26000) et faire le lien avec les enjeux écologiques
- Mettre en place un plan d’action de dialogue socialsur les enjeux écologiques
- Etablir collectivement son diagnostic RSE et plus spécifiquement sur la dimension environnementale de l’ISO26000
- Identifier des indicateurs de progrès
- Déterminer son plan d’engagement,
Le détail du parcours de formations
Ce parcours de formation comprent 4 journées de formations et 2 sessions individuelles réparties sur 4 mois (voir planification page suivante). Le parcours se déroule dans plusieurs régions différentes, à savoir :
l’Occitanie, la Nouvelle Aquitaine, les Hauts-de-France, l’Île-de-France, le Pays de la Loire, et La Réunion.
Découvrez l’ensemble des formations et sessions comprises dans ce parcours de formation :
Les enjeux de la transition écologique dans mon entreprise et pour mes collaborateurs
Durée :
2 jours – 14h
En collectif
La démarche écologique dans l’entreprise : un projet qui s’inscrit dans une démarche globale de responsabilité sociétale de l’entreprise
Durée :
1 jour – 7h
En collectif
Atelier individuel de mise en pratique
Durée :
1 jour – 2h
En individuel
Session :
- Date à définir avec l’entreprise – distanciel
Mettre en œuvre son plan d’action et sa transition écologique au travers du dialogue social
Durée :
1 jour – 7h
Atelier individuel de mise en pratique
Durée :
1 jour – 2h
En individuel
Session :
- Date à définir avec l’entreprise – distanciel
Mise en œuvre
- Alternance de présentations et de mises en pratiques interactives
- Echanges permanents avec les participants
- Ateliers collectifs sur les cas des entreprises participantes permettant un partage d’avis et un temps de travail par entité
- Séquences individuelles pour permettre une mise en œuvre pratique et pouvant être en partie partagée avec des acteurs du dialogue social de l’entreprise
Qualiopi & éligible OPCO
Centre de formation
100% RSE
Près de 2000 participants
12 ans
d’expérience
Plus de 50 programmes de formation
FAQ
A qui s'adresse ce parcours de formation ?
Dirigeants et référent démarche environnementale des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire (adhérentes à une fédération d’employeurs rattachée à l’UDES)
Quels sont les prérequis pour ces formations ?
Aucun prérequis nécessaire.
Questionnaire de positionnement des besoins envoyé au préalable à la formation.
Combien de personnes par session ?
12 personnes max – 8 personnes minimum. Formation collective en présentiel et accompagnements individuels à distance
Comment m'inscrire à ce parcours de formation ?
Clique sur ce lien et remplie ce formulaire
Comment s'évalue la validation des compétences ?
- Contrôle des compétences individuelles acquises au travers d’un questionnaire à choix
multiples en ligne réalisé en fin de formation. - Fourniture d’un bilan évaluatif de chaque structure participante permettant notamment
d’identifier les facteurs clefs de réussite de la mise en œuvre d’une démarche d’entreprise plus
respectueuse de l’environnement par le dialogue social, ainsi que les progrès et limites perçus
entre le début et la fin de la session.
La formation est-elle finançable par un organisme ?
Financement à 100% par les OPCO suivants : (sur acceptation du dossier – pour les entreprises adhérentes à une fédération d’employeurs rattachée à l’UDES ) : UNIFORMATION – AFDAS – OPCO SANTE
Pourquoi choisir le Centre de Formation LUCIE pour monter en compétences sur la RSE ?
Le Centre de Formation LUCIE (CFL) est acteur de la formation RSE depuis 2010 et est la première organisation de labellisation RSE à proposer un centre de formation 100% dédié à la RSE.
Le CFL propose aujourd’hui plus de cinquante formations exclusivement en lien avec la RSE. Ces formations à distance ou en présentiel à Paris sont animées par des formateurs experts de la RSE. Ces formations ne sont pas des simples cours, nos formateurs sont expert dans leur domaine et ils s’appuient sur des méthodes pédagogiques et des techniques d’animation active et interactives .
Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, nous mettons tout en œuvre pour recueillir vos attentes et avis aux moyens de questionnaires d’évaluation des besoins et de questionnaires de satisfaction en ligne.
Le CFL est certifié Qualiopi depuis juin 2021.
