Démarche RSE selon l’ISO 26000 avec le Label LUCIE

 

Les fondamentaux de la RSE au travers d’une démarche de labellisation LUCIE, de l’auto-évaluation au du plan d’action ISO 26000. Pour s’initier à la RSE et découvrir la démarche de labellisation LUCIE, appuyée sur la norme internationale qui fait référence en RSE.

Label LUCIE 26000 - Agence LUCIE

Centre de formation 100% RSE 

Plus de 1500 participants

10 ans d’expérience

Plus de 25 formations

Z

Datadocké et éligible OPCO

A qui s’adresse cette formation ?

Publics concernés

  • Consultants Développement Durable / RSE,
  • Responsables/professionnels Développement Durable / RSE / QSHE / RH,
  • Dirigeants d’organisations et référents de la démarche LUCIE.

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire.

Les objectifs de la formation 

  • Connaître les grandes lignes de la norme internationale de Responsabilité Sociétale ISO 26000.
  • Savoir évaluer le niveau en RSE d’une organisation, et structurer une démarche de progrès RSE.
  • Maîtriser l’ensemble des étapes d’une labellisation LUCIE, ainsi que son référentiel d’évaluation.
  • Etre apte à préparer l’auto-évaluation d’une organisation et à mener une démarche de labellisation LUCIE.

Le programme détaillé de la formation à l’auto-évaluation et au plan d’action RSE 

PROGRAMME DÉTAILLÉ DE LA FORMATION

  • Accueil des participants, introduction et informations préliminaires
  • Tour de table : présentation et attentes des participants et du formateur
  • Modalités pratiques de la formation
  • Évaluation initiale des connaissances des participants (quizz initial)

PRESENTATION DE L’AGENCE LUCIE

INTRODUCTION : du développement durable à la RSE

  • Du développement durable à la RSE
  • De la norme ISO 26000 au référentiel LUCIE

LABELLISATION LUCIE Vers l’auto-évaluation

  • Description détaillée (objectifs, acteurs, outils, modalités) des étapes d’une démarche de labellisation LUCIE

ARTICLE 5 DE L’ISO 26000/ PARTIE 1 Identifier ses parties prenantes

  • Présentation de l’article 5 de la norme : identifier ses parties prenantes
  • Présentation d’un cas d’étude : « LOUE & JOUE »
  • Exercice d’application en groupes de travail
  • Correction commentée et questions/réponses avec le formateur

ARTICLE 5 DE L’ISO 26000/ PARTIE 1 Dialoguer avec ses parties prenantes

  • Présentation de l’article 5 de la norme : dialoguer avec ses parties prenantes
  • Présentation d’un cas d’étude : « LOUE & JOUE »
  • Exercice d’application en groupes de travail
  • Correction commentée et questions/réponses avec le formateur

ARTICLE 6 DE L’ISO 26000 : QUESTIONS CENTRALES ET DOMAINES D’ACTION

  • Présentation de l’article 6 de l’ISO 26000 et mise en cohérence avec les 25 Principes d’Action du Label LUCIE
  • Présentation de l’outil d’évaluation LUCIE et rappel des 25 Principes d’Action du référentiel d’évaluation

ARTICLE 5 DE L’ISO 26000/ PARTIE 2 : Identifier sa responsabilité sociétale

  • Présentation de l’article 5 de la norme : identifier sa responsabilité sociétale
  • Cas d’étude : « LOUE & JOUE »
  • Exercice d’application en groupes de travail
  • Correction commentée et questions/réponses avec le formateur

EXERCICE D’AUTO-EVALUATION RSE DE « LOUE & JOUE » D’APRES LE REFERENTIEL LUCIE

  • Exercice pratique en groupe de travail : évaluation pédagogique en groupe de « LOUE & JOUE » sur un des 25 Principes d’Action LUCIE
  • Présentation et correction en groupe complet des évaluations de chaque groupe de travail

EXERCICE DE REDACTION DES ENGAGEMENTS DE PROGRES

  • Mise en situation : remplissage en groupe d’un engagement à partir des résultats obtenus à l’étape précédente
  • Questions/réponses avec le formateur

REVUE GENERALE DES ETAPES DE LA FORMATION ET RAPPEL DU DEROULEMENT GLOBAL D’UNE LABELLISATION

  • Revue chronologique des étapes de la formation, et de l’intérêt et du positionnement de chacune d’entre elles
  • Revue commentée du déroulement global d’une labellisation LUCIE : étapes, finalité, outils, conseils
  • Présentation de la Communauté LUCIE et des avantages et services exclusifs qui lui sont réservés
  • Questions/réponses avec le formateur

PRESENTATION DU SUPPORT EN LIGNE D’EVALUATION ET DE REDACTION DU PLAN D’ACTIONS

ARTICLE 7 DE L’ISO 26000 / INTEGRATION DE LA RSO DANS L’ORGANISATION

Présentation de l’article 7 de l’ISO 26000 : lignes directrices d’intégration de la RSE dans l’organisation

 

QUIZZ FINAL ET EVALUATION DE LA FORMATION

Les méthodes pédagogiques

  • Alternance permanente entre théorie et pratique.
  • Application immédiate en séance sur un cas fictif d’organisation, exercices en sous-groupes.
  • Documents et outils méthodologiques présentés et utilisés pendant la formation.
  • Tous les outils opérationnels sont remis aux participants à l’ issus de la formation.
  • Cas fournis et à lire avant la formation.

La mise en œuvre

  • Formation présentielle ou visio-conférence selon les sessions
    (consulter notre agenda via le bouton « prochaines sessions »
  • 2 journées soit 14 heures de formation
  • Délais d’inscription : 2 semaines avant ouverture de la session
  • Adaptations possibles des conditions d’accueil et d’animation selon besoin(s) spécifique(s) du participant, merci de contacter notre référent handicap via cette adresse : formation@agence-lucie.com
  • Nombre minimum de participants : 4
  • Nombre maximum de participants : 12

Bien se préparer :

  • Étudier le cas envoyé au préalable avec la convocation.
  • Si aucune connaissance de la RSE et du Développement Durable, lire des articles ou ouvrages sur le sujet avant la formation.
  • Bien lire le mail de convocation et répondre au questionnaire concernant vos attentes.

Validation des compétences

  • Contrôle des connaissances (QCM initial et final) : corrigé et archivé à l’issue de la formation.

 

Ils témoignent

⭐⭐⭐⭐⭐

Formation basée sur un cas concret d’entreprise permettant d’appréhender le référentiel LUCIE 26000 et mieux comprendre concrètement comment mettre en œuvre une démarche dynamique de RSE en faisant progresser l’entreprise.

Agnès Meissner

CCI Hauts-de-France

⭐⭐⭐⭐⭐

Cette formation est super, elle m’a permis de mieux comprendre comment mettre en place la RSE dans mon entreprise, le fait d’alterner entre le support de cours et un cas concret permet de mieux comprendre

Lou Chenu

Qualisen

⭐⭐⭐⭐⭐

Une formation passionnante pour réussir la RSE selon LUCIE !

Fabrice Jobard

FJA Consultants

⭐⭐⭐⭐⭐

Efficace, ludique et mise en situation, pas d’appréhension de mal faire, de vraies réponses à nos questions sans retenue !

Nathalie BOUTILLIER

Djuringa Juniors