Autodiagnostic et plan d’action ISO 26000

 

Pour découvrir la démarche LUCIE et les outils de l’auto-évaluation et du plan d’action ISO 26000, en rappelant les fondamentaux de la RSE.

Label LUCIE 26000 - Agence LUCIE

Centre de formation 100% RSE 

Plus de 1500 participants

10 ans d’expérience

Plus de 15 formations

Z

Datadocké et éligible OPCO

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Prix

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2 jours

990€ HT

A qui s’adresse la formation ?

 

Publics

Prérequis

  • Consultants Développement Durable / RSE
  • Responsables/professionnels Développement Durable / RSE / QSHE / RH
  • Dirigeants d’organisations et référents de la démarche LUCIE.
  • Intérêt pour le Développement Durable
  • Lecture du cas (envoyé par mail) avant de venir en formation

Les objectifs de la formation :

  • Savoir structurer une démarche RSE dans une entreprise, sur la base de la norme ISO 26000 ;
  • Savoir appréhender une démarche de labellisation selon le référentiel LUCIE 26000 ;
  • Connaître les grandes lignes de la norme internationale de Responsabilité Sociétale ISO 26000 ;
  • Savoir évaluer le niveau en RSE d’une organisation, et structurer une démarche de progrès RSE ; 
  • Maîtriser l’ensemble des étapes d’une labellisation LUCIE, ainsi que son référentiel d’évaluation ;
  • Être apte à préparer l’auto-évaluation d’une organisation et à mener une démarche de labellisation LUCIE.

Le programme détaillé de la formation sur la communication responsable

PROGRAMME DÉTAILLÉ DE LA FORMATION

  • Accueil des participants, introduction et informations préliminaires
  • Tour de table : présentation et attentes des participants et du formateur
  • Modalités pratiques de la formation
  • Évaluation initiale des connaissances des participants (quizz initial)

PRESENTATION DE L’AGENCE LUCIE

INTRODUCTION : du développement durable à la RSE

  • Du développement durable à la RSE
  • De la norme ISO 26000 au référentiel LUCIE

LABELLISATION LUCIE Vers l’auto-évaluation

  • Description détaillée (objectifs, acteurs, outils, modalités) des étapes d’une démarche de labellisation LUCIE

ARTICLE 5 DE L’ISO 26000/ PARTIE 1 Identifier ses parties prenantes

  • Présentation de l’article 5 de la norme : identifier ses parties prenantes
  • Présentation d’un cas d’étude : « LOUE & JOUE »
  • Exercice d’application en groupes de travail
  • Correction commentée et questions/réponses avec le formateur

ARTICLE 5 DE L’ISO 26000/ PARTIE 1 Dialoguer avec ses parties prenantes

  • Présentation de l’article 5 de la norme : dialoguer avec ses parties prenantes
  • Présentation d’un cas d’étude : « LOUE & JOUE »
  • Exercice d’application en groupes de travail
  • Correction commentée et questions/réponses avec le formateur

ARTICLE 6 DE L’ISO 26000 : QUESTIONS CENTRALES ET DOMAINES D’ACTION

  • Présentation de l’article 6 de l’ISO 26000 et mise en cohérence avec les 25 Principes d’Action du Label LUCIE
  • Présentation de l’outil d’évaluation LUCIE et rappel des 25 Principes d’Action du référentiel d’évaluation

ARTICLE 5 DE L’ISO 26000/ PARTIE 2 : Identifier sa responsabilité sociétale

  • Présentation de l’article 5 de la norme : identifier sa responsabilité sociétale
  • Cas d’étude : « LOUE & JOUE »
  • Exercice d’application en groupes de travail
  • Correction commentée et questions/réponses avec le formateur

EXERCICE D’AUTO-EVALUATION RSE DE « LOUE & JOUE » D’APRES LE REFERENTIEL LUCIE

  • Exercice pratique en groupe de travail : évaluation pédagogique en groupe de « LOUE & JOUE » sur un des 25 Principes d’Action LUCIE
  • Présentation et correction en groupe complet des évaluations de chaque groupe de travail

EXERCICE DE REDACTION DES ENGAGEMENTS DE PROGRES

  • Mise en situation : remplissage en groupe d’un engagement à partir des résultats obtenus à l’étape précédente
  • Questions/réponses avec le formateur

REVUE GENERALE DES ETAPES DE LA FORMATION ET RAPPEL DU DEROULEMENT GLOBAL D’UNE LABELLISATION

  • Revue chronologique des étapes de la formation, et de l’intérêt et du positionnement de chacune d’entre elles
  • Revue commentée du déroulement global d’une labellisation LUCIE : étapes, finalité, outils, conseils
  • Présentation de la Communauté LUCIE et des avantages et services exclusifs qui lui sont réservés
  • Questions/réponses avec le formateur

PRESENTATION DU SUPPORT EN LIGNE D’EVALUATION ET DE REDACTION DU PLAN D’ACTIONS

ARTICLE 7 DE L’ISO 26000 / INTEGRATION DE LA RSO DANS L’ORGANISATION

Présentation de l’article 7 de l’ISO 26000 : lignes directrices d’intégration de la RSE dans l’organisation

 

QUIZZ FINAL ET EVALUATION DE LA FORMATION

Les méthodes pédagogiques

  • Alternance permanente entre théorie et pratique
  • Application immédiate en séance sur un cas fictif d’organisation, exercices en sous-groupes
  • Documents et outils méthodologiques présentés et utilisés pendant la formation
  • Tous les outils opérationnels sont remis aux participants à l’issus de la formation

La mise en oeuvre

  • Formation présentielle ou visio-conférence
  • 2 journées soit 14 heures de formation
  • Accès possible pour les personnes handicapées, nous consulter

Tarif et planification

  • 990 euros HT – Prise en charge totale ou partielle possible par les Opérateurs de Compétences (OPCO) ou Pôle Emploi.

  • Prochaine planification : nous consulter

Validation des connaissances :

  • Exercice de mise en situation
  • Système de questions-réponses permanents pour mesurer l’acquisition des connaissances
  • Quizz final